De Spaanse cultuur in bedrijven kent de ‘patron’ die veel alleen bepaalt en waar medewerkers dus veel aan overlaten. Nederlandse bedrijven zijn egalitair, gericht op consensus en met breed gespreide verantwoordelijkheden. Wanneer die Spaanse onderneming zich hier vestigt zijn er vaak al beslissingen genomen die niet op die Nederlandse manier van doen aansluiten. Aan ons de schone taak om die twee manieren van doen alsnog op elkaar af te stemmen en dat is iedere keer weer een uitdaging.

Pieter Baeten, Activados